Назаем от http://www.bgonair.bg/
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSVvg8_n1MIXANM_gJwBEfnL06mh8t-z3uxa_vt4J3oXBQcvTXKBDtrMrZntatgoaeEpeoTKpagTMiWf7_91331ukc9pkC_W36zDe1pDGZYZjfp5eXjfawtNsLj73vAF2ipb4ZsMcv2Qc/s320/a5e192d30173943d0c3c84117be24691.jpeg)
1. Неподходящ дрескод - било то домашно облекло, тениски с принтове като "My boss sucks!" или "I need more money!", ултра тънки и стегнати дънки; всякакви бляскави дрехи; рокли с дълбоко деколте - все неподходящи за работната атмосфера.
2. Фамилиарно отношение с клиенти на фирмата, организацията, офиса.
3. Нерегламентирани отношения с клиенти, бенефициенти, които могат да провокират корупционен риск и корупционно поведение.
4. Нарушаване на фирмени тайни и изнасяне на конфиденциална информация с цел финансово облагодетелстване.
5. Неспазване на йерархичното отношение – неподходящо е да се влиза в кабинета на мениджъра без знанието на прекия ръководител, защото би могло да бъде разчетено като признак на нелоялност.
6. „Болна организация“ и нейните психопатологични прояви: - Нарцистичен ръководител; - Макиевиализъм - манипулация - поддържане на страх у служителите с цел подчиняване – много мениджъри приемат този стил на управление, но не осъзнават, че в състояние на страх служителите не са продуктивни; - Служителите не намират смисъл и удовлетворение от участие в организацията и това води до нарушение при адаптационните процеси, разстройства на възприятията и представите, мисленето, интелекта, паметта, волята, емоциите, съзнанието.
7. Нарушена или неефективна комуникация – влошава колегиалните взаимоотношения, отразява се на ефективността на работния процес, липса на етика, обиди, злепоставяне и обиди насочени към личността на служителя.
8. Прекомерен стрес и наличие на Синдром „Бърн аут“ – намалява креативността и продуктивността, застрашава психичното здраве на служителите.
9. Приоритизиране на некомпетентни служители – „Проклятието на Питър“, „Ефект на стъкления таван“, „Ефект на стъкления асансьор“.
10. Клюки – организирана общност с цел да се създаде интрига и да се навреди на някого.
Няма коментари:
Публикуване на коментар