Представител на Български фонд за жените посети Женско сдружение „Екатерина Каравелова“ – Силистра

 

В края на миналата седмица Женско сдружение „Екатерина Каравелова“ – Силистра бе гостоприемен домакин на г-жа Добрина Трифонова от Български фонд за жените. Той е неправителствена организация/фондация с 20-годишна история в подпомагане на организации, работещи по теми като домашно насилие и насилие, основано на пола. В неговата дейност влиза практиката за финансиране на граждански инициативи и проекти чрез различни програми и грантове.

В момента Сдружението с председател инж. Христина Георгиева осъществява три проекта, финансирани по линия на БФЖ: „Ние искаме шанс“ по програма „Силна“; „Стратегически проект“ по програма „Мисията възможна“; проект, наречен „Майка Кураж“, отнасящ се до помощ на жена и нейните три деца. Така също имаме подкрепа за създаване на медицински кабинет със средства от американска мултинационална компания „Avon“.

Г-жа Трифонова се запозна с работата по отделните дейности в разговор с ръководството и екипа на Сдружението, както и на база лични впечатления при посещение на местата за извършване на няколко социални услуги и, реализирани от него – Кризисен център, Къща „Резилианс“; както и се запозна с нова дейност, каквато е създаването на пространство за новата дейност – Младежки превантивен център. Така тя установи на практика какъв е напредъкът в различните етапи на проектите. В съвместното общуване бе споделен опит от работата на БФЖ, допълнително подпомагащ силистренския екип.

Галя Иванова – зам.-управител на ЖС „Ек. Каравелова“: „БФЖ са много отворена организация, искаща да ни научи да се развиваме, а не просто да провеждаме проекти и да извеждаме резултати от тях. Смятаме, че успяват в това отношение, защото  осигуреното финансиране е гъвкаво и подкрепящо изграждането на екипите, тяхното развитие, общото ни стратегическото планиране и като цяло – подкрепата на жени. С малко подобни организации в досегашната ни работа сме работили в толкова лесен контакт, тъй като не сме в постоянен режим на проверка от тяхна страна. Дават ни възможност да планираме устойчиво, като ни подкрепят в начинанията и формите на работа. По този начин се чувстваме „избрани и разбрани“, което ни мотивира да работим възможно най-добре и с желание да постигаме планираните успехи“.